6月17日，天水市职业技能等级认定第9场（次）考试（评）在麦积区职业中等专业学校、天水博通职业培训学校同时进行，分别认定保育员和保健按摩师两个工种，上午进行理论（笔试）考试，下午进行实操考试。市人社局党组成员、副局长，市就业和人力资源服务中心主任刘宇带领督导组一行，先后到两个现场进行督导。 

据工作情况来看，今年以来，我市职业技能评价场次、人数骤增，考证拿证、技能就业成为就业创业新的趋势和亮点。据统计，上半年全市共开展职业技能评价9场次、1838人，其中社会培训评价组织职业技能等级认定1699人、企业自主评价100人、专项职业能力考核39人，各项职业技能评价工作全面、稳步推进。

刘宇一行来到考场督导考试组织，与学校、培训机构负责人座谈了解工作开展情况。他指出，建立科学的技能人才评价制度，对于加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进劳动者就业创业，激励引导技能人才成长具有重要作用。在贯彻党的二十大精神的开局之年，我们要认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略和就业优先战略，加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，为实施职业技能提升行动，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军做好支持服务。

刘宇强调，各县区、各评价机构要综合管理、配套施策，抓好职业技能培训工作。按照“三化三性三高”要求，落实落细高效完成培训任务，要鼓励支持市场化、社会化培训，抓好培训、就业“一条龙”配套服务，着力解决就业结构性问题，努力实现高质量充分就业。要高度重视职业技能评价专项整治，严格按政策规定和上级统一部署，提高政治站位，树牢责任意识、成本意识、风险意识，在有力有序推进职业技能评价工作的基础上，完成好专项整治“规定动作”。要统筹兼顾、整体推进。一方面，坚持自查自纠，坚持问题导向，自身要当政治上的明白人、业务上的行家里手、老百姓的贴心人，引导我市职业技能评价工作良性发展。另一方面，对考核机构的外部督导、日常监管，以及新机构的征集遴选等工作要进行综合施策，提升工作整体水平。要加强规矩意识，坚决服从上级部门的业务指导和工作监督。要提高工作效率，考核流程一定要规范标准、考核数据一定要准确严谨、考核结果一定要真实过硬。要严格控制合格率，保证评价质量和“证书”及“技能”的含金量，坚决不允许弄虚作假，给群众一个满意的答复，向政府交一份满意的答卷。

供稿：鉴定指导科 陈媛媛