学历要求：本科及以上
专业及工作经验：1.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业；
2.3年以上企事业单位人力资源管理工作岗位工作经验。
所需其他资格条件:
2.具有人力资源管理师证或经济系列职称证；
3.熟悉人力资源管理各模块工作，熟悉人力资源相关的国家、地方各项法律法规和规章制度；
4.具有较强的团队领导能力、综合管理能力、统筹协调能力、公文写作能力、计算机运用能力；
5.具有较好的好的履职能力、出色的沟通能力、踏实的敬业精神、坚决的执行能力；
6.经验丰富、能力出众者可适当放宽要求。
岗位描述:包括但不限于：1.负责公司人力资源管理各项工作开展，根据公司战略和业务发展需求，负责组织公司人力资源战略和政策设计；2.开展人力资源规划、选、育、用、留等人力资源工作，确保人力资源满足公司发展需求和员工成长的需要；3.负责部门建设、人力资源管理制度建设，以及工作流程建设；4.负责部门工作目标和计划管理；5.负责组织架构及岗位管理；6.负责招聘、选拔和录用工作；7.负责培训与开发工作；8.负责薪酬管理；9.负责绩效管理；10.负责公司组织劳动关系管理；11.负责公司组织人事管理（负责组织员工的日常出勤、考勤、请假及休假管理工作；负责组织人事档案的管理及保密工作；12.负责组织专业技术人员职称、职业技能等级、执业（职业）资格的参评）。