1、熟悉公司各项管理制度，遵守劳动法规及企业操作规范，接受企业有关绩效考核的劳动定额分配取酬体系。
2、负责企业组织体系的管理，执行公司管理制度，承担拟订、完善企业行政管理制度、操作流程、计划管理的
修订和劳资关系的管控。
3、责任范围：主管企业人力资本的建设，组织实施有关的招募、专业培训、员工执业标准、素质教育、绩效考
核，企业行政资产的管理与维护，主导企业行政档案、人事档案、资产档案、经营及合约档案的建立健全，主
导企业行政会务及卫生环境，维护企业办公场所的秩序，承担管理结果及考核结果的主管责任。
4、管理责任：熟悉公司各项管理制度，熟练应用企管规则按董事长及总裁要求、按期完成有关企业工作计划、
绩效考核；督导下属达到执业标准； 对属下遵守企业规则的达标状况、工作能力、尽职状况、服务素质、承担
管理结果及考核结果的主管责任。
5、经营责任：分解与量化上级下达的当期业务与管理指标，依据指标制订当期工作计划，绩效考核；明确下属
岗位职责和任务要求，组织、指导下属开展日常工作；对于职责内所管理的范围出现未达标、违规等现象，承
担业绩及考核结果的主管责任。
6、负责组织属下管理团队良好的业务技能与操作水平，引导培训管理团队的操作素质，为公司发展和文化建设、
内部管理创造良好的环境；
7、审核部门对外的文书以及对外发布的信息，保证其准确性，维护公司权益和形象；
8、完成总经理交办的其它临时性、突发性工作。